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30不立?台灣過半數30世代入不敷出 僅5%實現百萬年薪夢
鉅亨網查淑妝/台北‧7月18日  
    子曰:「三十而立」。然而現代的30世代,真的能
如期達到而立成就嗎?調查發現,超過半數的上班族收
入無法滿足生活需求,僅有8.7%表示有餘錢做理財規劃
;至於人人稱羨的百萬年薪俱樂部,僅5%的人在30歲實
現。

    薪資袋內的數字若是不夠自己花用,想在30歲成家
立業絕非易事。 104人力銀行《30立不立?而立世代成
就危機》調查顯示, 34.7%的30世代表示收入只能勉強
糊口, 12.2%有時入不敷出,甚至有7%的人薪水跟不上
負債累積;僅 37.3%收入可完全滿足生活需求,不到 1
成的人收入應付生活有餘還可充份規劃理財。

    換算下來,有超過半數的30世代收入不敷生活花用
需求,必須咬緊牙關度日子,不求而立,只求能照顧自
己就好。

    百萬年薪收入往往是30世代衡量自我成就的指標之
一。調查顯示,面對即將要到來的30歲大關, 25-29歲
有 12.4%樂觀預估自己30歲時年薪可破百萬,近 6成預
估自己至少可以有50萬以上年收入;但是對照 30-35歲
上班族實際發生的狀況,人人稱羨的百萬年薪俱樂部只
有4.9%順利達成,超過半數的人30歲時真正的年收入竟
然低於40萬元。

    針對百萬年薪的夢想和現實落差,若在而立之年前
能晉升主管職,有 7成的機會年薪可突破50萬,甚至有
14.4% 進入百萬年薪俱樂部。

    104 人力銀行公關經理方光緯表示,現在的30世代
在高等教育普及化影響之下,進入職場的時間向後延遲
,若再加上唸研究所、當兵的時間,出社會往往已經超
過25歲,是難以實現30歲年薪百萬的關鍵之一。他並指
出,30世代平均換過 4份工作,倘若每份工作只做了 1
、 2年就頻頻轉換跑道,很難累積在而立之年獲得高薪
高位的爆發性能量。

    調查還顯示,30世代給自己目前的工作成就打分數
,平均僅在63分及格邊緣;對於整體生活的滿意度也是
同樣平均63分。進一步交叉分析中發現,一般人印象中
,當老闆的人,應該會有較高的工作成就感與生活滿意
度,但實際上這群30世代的「小」老闆,在自評工作成
就僅55分,整體生活滿意度也才60分,不但低於平均值
,甚至比基層員工的分數還低。

    對於「小」老闆的辛苦,現年32歲,創設豆干網路
宅配事業的吳思瑩很能感同身受,因為當老闆的壓力來
自於對未來有眾多待實現的憧憬,以及現實中收入不夠
穩定的焦慮,尤其是30世代往往背負著不小的社會期待
與經濟壓力,對於由受雇身分轉換為創業者多所掙扎。

    她建議30世代創業須事前評估 3件事,第一是先控
制個人日常開銷,評估經濟壓力在無收入狀況下自己仍
可承受;第二是獲得親友的支持;第三是作夢不妨大膽
一點,要能抱著「賺不到錢,大不了還能賺取創業經驗
」的正向心態。她認為創業者不只是「夢想導向」,還
必須具備「目標導向」,對於未來數年的生涯發展必須
有事前規劃的洞見和堅持。

    方光瑋認為,許多人屆臨而立之年備感壓力,其實
30世代往往因為高等教育普及化而延遲進入職場,所以
在而立之年前,最需累積的並不是財富,而是充實「累
積財富的能力」,運用在職場上數年的經驗,判斷出對
個人發展最有利的下一步,準備朝該專業領域前進,則
「三十而立」就是代表立定職涯方向的啟航點。


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台灣30世代「五子登科」新釋:銀子 樂子 名子 膽子 位子
鉅亨網查淑妝/台北‧7月18日  
    你知道現在30世代的的「五子登科」頭銜,相較於
嬰兒潮世代有何不同嗎?調查發現,嬰兒潮世代衡量個
人的成就標準是擁有車子、房子、妻子、孩子、銀子;
到了30世代,就有了不同的新成就定議,分別是:薪資
優渥代表的「銀子」;工作與興趣結合代表的「樂子」
;營造個人品牌好口碑的「名子」;敢於冒險的「膽子
」;頭銜代表的「位子」。

    邁入職場10年後開同學會,昔日同窗之間的成就評
比在所難免。 104人力銀行針對 25-35歲上班族所作《
30立不立? 而立世代成就危機》調查顯示,只有1.2%的
30世代認為自己的成就「出眾超群」, 22.1%表示自己
在某些方面略勝一籌,整體來說屬於職場發展前段班。
不過也有 23.2%認為某些方面發展有缺憾,比老同學過
得差,更有 11.8%認為個人成就遠遠不及昔日同窗好友
,出席同學會備感壓力。

    從擠身前段班過程中的關鍵要素分析, 68.0%的人
一致同意自己「工作態度正面積極,留下良好口碑」(
職場好名子)是之所以青年得勝的第一要素,其中百萬
年薪俱樂部成員的比例則更超過 7成。另一方面,值得
注意的是,在分析30世代百萬俱樂部成員成功的原因時
,這批百萬年薪俱樂部成員比一般同儕更「敢於冒險,
更具有創業家精神」(選工作有膽子)。

    反觀 104人力銀行本次調查中,另外 35%自認不如
昔日同窗功成名就的職場後段班,除了認為經濟上「薪
資較低」是不如人的首因之外;社會價值層面的「職銜
較低」(期待大位子)則是讓超過 4成後段班上班族覺得
發展不如別人的因素,換言之,對於這群高達 35%的職
場後段班成員,頭銜位子會是個人衡量自己成就的重要
指標。

    當詢及職場後段班成員發展差的原因為何時,多數
人將之歸咎於「學歷背景不夠突出」、「沒有廣大人脈
,機會有限」、「不太敢冒險嘗試」、「沒有遇到好主
管提攜」,看來外在運氣不佳、遇人不淑似乎是這些職
場後段班成員主要的挫折感來源。

    24歲就晉身年薪百萬一族,現職為奧迪汽車的頂級
業務代表張家銘,針對目前職場不盡如意的後段班朋友
,分享自己經驗表示,傳統認知中「萬般皆下品,唯有
讀書高」的觀念,在服務經濟中是需要被改變的,其實
當今職場許多工作領域中,比的不是學歷而是其它特質
。專科學歷的他,也曾與留學過的 MBA同儕共事過,但
自己的績效表現毫不遜於這些同儕。

    張家銘建議,如果自認學歷不突出,那就選個不比
學歷的工作像業務工作;至於如何建立人脈,好的服務
口碑就是最佳工具;若不敢冒險跨出第一步,那就自己
想像一下賺大錢的景象有多爽時,自然就有勇氣;而想
好主管提攜,那先要力求突出的好表現,才能讓主管看
到你,進而提攜你。

    30世代期待自己40歲到了「不惑之年」,又會是如
何的樣貌?比起社會新鮮人時期的年少輕狂,經過職場
新兵訓練後的年輕上班族,多數人對於職涯未來有了較
清晰的輪廓, 28.3%的30世代最期待自己40歲時,至少
能勝任個小主管職務;17%則希望自己創業當老闆;也
有 12.8%願意擔任萬年基層員工,以兼顧工作和生活;
11.4% 期待當個領導企業的專業經理人。

    不過,還是有 23.1%的人,即使已經有數年工作經
驗,仍表示目前無法想像自己40歲時的願景。 104人力
銀行公關經理方光瑋提醒,30世代將逐漸進入職場衝刺
期,所以一定要先確立個人職涯發展目標,以免未來10
年渾噩度日,從「三十不立」變成「四十疑惑」。

    另外,這次 104人力銀行調查中也觀察到, 59.4%
的30世代目前仍與父母同住,僅 40.6%遷出獨立生活。
30世代甘願當「賴家王老五或大小姐」的前三名因素分
別是:買不起房子 (42.6%)、有人可以照顧自己的起居
(25.8%) 、以及父母年邁需要子女供養看護 (20.1%)。

    除了經濟生活上無法獨立或者孝順爸媽的理由之外
,有些受訪者表示,是因為父母不准自己搬出去住,或
工作地點離爸媽家較近。「三十賴家」成為台灣新現象
。

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/洪蘭(陽明大學神經科學研究所教授)
    餃子店的老闆常用舊報紙包冷凍水餃,我在煮餃子時,便順便看一下報紙,不浪費時間。

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