4大熱門行業錢景看好

時報週刊 報導/余國棟 攝影/楊彩成

 

俗話說:「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,在一片縮減人力的大環境下,電訊、人壽保險、環保公共衛生、不動產這四個產業反倒逆勢上漲,預計將為二○○七年冷淡就業市場,創造三萬個以上的就業機會。這些行業不僅前景可期,只要肯付出努力,「錢」景更是一片看好。

整體需求降一成

根據經建會所發布資料顯示,景氣燈號已連續五個月出現黃藍燈,二○○七年經濟擴張力道似乎將有所不足,如此情況也相對影響台灣人力市場,觀察線上人力銀行工作機會,目前工作機會就相較於去年同期,下降約一成左右。

萬寶華人力資源公司日前也發布報告指出,二○○七年第一季台灣僅有二十四%的僱主,有意增加聘僱需求,比率比二○○六年第四季,低了四個百分點。中時人力網行銷總監楊倩琳表示:「○七年景氣仍將趨緩,預期整體工作職缺將持續下降。」

不過,這樣的情況,也並非行行如此,1○4人力銀行行銷總監邱文仁就指出:「在徵才企業一片哀鴻遍野下,有幾個產業的人力需求,反而逆勢上揚超過一成以上,部分產業甚至出現倍數增加趨勢。」本刊比對多家人力銀行調查資料,再依據市場情勢,歸納出幾個二○○七年熱門而且深具發展的潛力行業。

保險業 熬三年年薪破百萬

在整體工作數量日漸縮減下,我們發現業務類職缺需求,不僅沒有下降,反而不斷上升。邱文仁表示:「觀察線上工作機會,業務就占了整體工作的四分之一,其中,光是國內業務人員職缺數,就有近三萬個,相較於九千多人求職者,平均一個人就有約三個工作機會。」

楊倩琳認為:「○七年在保險、不動產人力需求上,依舊會呈現上升趨勢,不過,還是會以業務職缺為主。」以壽險公會統計資料來看,台灣地區投保率逐年都成長,從二○○三年的一五八%投保率,到現在一七○%左右,目前,全台灣平均一個人就有將近兩張的保單。

以其他成熟市場為例,日本早在幾年前,投保率就已經突破六○○%,國泰人壽副總經理李永振表示:「雖然近幾年保險業從業人數,有呈現趨緩狀況,不過,隨著老齡人口增多,退休理財觀念普及化;加上產品的多樣化和推陳出新,預計○七年將再增加人力。」

在宏泰人壽任職的曾佩瑄,就是看好這塊市場,早在三年前就選擇投入,她笑著說:「我不僅自己下海,現在連老公周緒昶也被我拖下來。」夫妻倆反過來婦唱夫隨,一起上班、一起談CASE、一起考證照。

軍人退伍的周緒昶表示:「可別以為這行業,打混摸魚就有錢賺,現在客戶可是聰明得很。」一旁的曾佩瑄接著說:「不僅出考題問你,還把市面上全部商品,都給攤在桌上來個品頭論足。」

從業三年的曾佩瑄回想起剛踏入保險業收入慘澹的日子,常常都是領取基本工資,但憑著一股傻勁,現在也累積了兩百多位客戶。至於敏感的收入問題,她笑著說:「當然比起以前當銀行行員時好多了。」一位壽險老鳥私下表示,從業三年如果沒有百萬年薪也該打屁股。

保險業如此當紅,最近大都會人壽卻爆出無預警裁撤五百多位員工的事件,其實,據了解,這些員工早被其他壽險同業給網羅;而各家公司明年也都有意願擴充人力需求,以瑞泰人壽來說,就要再擴編業務單位,預計再增加百來位業務人員,同樣的業務需求也發生在房仲業。

房仲業 月入十萬不是夢

「你別看小川這穩健的模樣,他可是上個月才加入我們團隊的。」太平洋房屋安康店經理張茂麟說,這幾年跟小川一樣,選擇投入房仲業不算少數,隨著兩岸氣氛和緩,加上重大交通建設的陸續完工,房地產交易量,都維持高檔不墜,光看台股營建類股股價,便可窺知一二。

六年級前段班的丁國川,原本從事文教出版業已經有十幾年,丁國川表示:「這一行(文教出版)不景氣已經好幾年,再這樣下去都快沒飯吃,趁著自己還年輕,乾脆轉行闖一闖。」

張茂麟接著說:「小川是我的客戶啦,之前也是跟我買房子,我也沒想到他會變我伙伴。」事實上,不動產業從二○○三年SARS之後,就一直持續成長,各業者也積極展店增加市占率,以國內房仲業八大品牌來看,光是分店數就從二○○三年的六百家分店,擴展到二○○六年一千八百家,人力需求也足足上升了三倍之多。

永慶房仲集團總經理廖本勝保守估計,○七年整個房地產業,預計還將拓展三百家左右店數,當然職務方面仍以業務為主,如果加上後勤單位的人員如祕書、代書等職務,短缺人力將達萬人以上。這種熱度也反應在○六年的年終分紅,雖然永慶房屋的年終獎金規劃未正式出爐,但據估計績效最佳者,應可拿到六至十二個月。

雖然房仲市場一片看好,太平洋房屋教育訓練中心的王子文,卻提醒想進來打拚的青年男女要有心理準備,畢竟業務類工作,本來就有相對難度,「耐操、有企圖心這是一定要具備的。」王子文笑著說。

從事房仲業的人都知道,高流動率早已是司空見慣,王子文打趣地說:「有時候是早上才第一天上班,下午就辦離職也有。」但對於張茂麟而言,就是因為這樣的高壓力,才讓房仲業更具挑戰。

十幾個人的太平洋房屋安康店,有半數以上員工,一直以來都跟著張茂麟打拚,也因此連續好幾年,獲選定著率最高優良店面,張茂麟認為:「任何一個行業都有高低起伏,尤其從事業務工作更是如此,在沒有基本客源狀況下,剛入行時薪水有時都比一般上班族還少,不過,只要能通過半年考驗,平均都有近十萬元收入。」

電訊、環保業 將大幅成長

除了保險、不動產,展望二○○七年幾個熱門產業中,成長幅度最大,應該會屬於電訊產業,已推出年餘的三G通訊,雖然一般大眾不是很捧場,根據國家通訊傳播委員會九月底數據,全台有近一千九百萬二G行動電話用戶,但同時擁有三G行動電話與門號,也只有七、八十幾萬用戶。

不過,這樣一個低持有率的狀況,明年可能會有所改觀。日前,中華電信董事長賀陳旦就表示:「隨著全球手機大廠,將大幅調降三G手機價格,配合電信業促銷,明年(二○○七)三G電話可望大幅成長。」以中華電信目前三G行動電話用戶接近八十萬戶,預估二○○七年用戶數,將再增加一百萬用戶。

這樣一個利多加持下,相關的人力需求,勢必也將陸續開出,加上三G基地台擴建,也是該產業,二○○七年人力需求重點之一。雖然,電訊業不比一般業務職缺,但幾大電訊公司所提供的優渥薪資福利,早已讓許多人趨之若鶩,以遠傳電信而言,除了固定十四個月的年薪外,還提供獎金、紅利,中華電信○六年也有約六個月年終。

除此之外,搭上樂活熱潮以及環保意識抬頭,產業趨勢往上走,還包括環保及公共衛生業,預計環保業在二○○七年將異軍突起,短缺人力也可達兩、三千人之多,一般大學新鮮人入行,起薪就有三萬元。邱文仁也指出,環保及公共衛生業,專業需求度比起一般行業相對較高,想入行的年輕人得盡早做好準備。

人力派遣成趨勢

2007年各產業都有高低起伏,但惟一不變的是,在人力成本的考量下,台灣有愈來愈多的企業,進行人事凍結或縮編,或者變相調整員工待遇及福利,甚至將部分較容易被取代的職務,改以人力派遣方式,因應產能需求。在日本高達8成的企業,都使用派遣雇員,甚至有4成企業,超過一半的員工,都是採用人力派遣。

由於一般企業人資策略趨向保守,根據統計,2006年總體派遣工作機會成長6成多,而應徵派遣的求職者,更是大幅成長130%;邱文仁說:「企業任用派遣人員,也是2007年重要的趨勢。」尤其在實施勞退新制之後,國內企業多半都調整了人員雇用策略。

年輕族群選擇從事派遣,多半是嚮往派遣工作的時間彈性,莊賜福就是這樣一個例子,透過派遣方式進入幾個電子廠工作,多元化就業選擇,也讓他同時獲得不同公司的工作經驗,「之前找工作,一找就是大半年,透過派遣後再也不用忍受待業之苦。」阿福笑著說。

比起一般典型工作來說,派遣公司就像是個經紀人的角色,幫求職者快速安排工作檔期,一般求職者也比較容易進入大型企業,不管是藍領勞動工作,或者是白領辦公工作,都有派遣人員存在,求職者再也不用到處履歷,在議價薪水時,也有派遣公司出面相挺。

楊倩琳覺得:「透過派遣不僅可以獲得,一次面試多家公司的機會,以現在不景氣環境而言,也可降低失業風險。」愈來愈多的人不再認為自己能夠終其一生待在同一個公司。

展望2007年,派遣將變成趨勢,業務類職缺也仍舊火紅,挑個自己中意的行業下海淘金去,順著產業趨勢往上走的行業,或許,你也能找到你心目中渴望的「幸福行業」。

 

創作者介紹
創作者 C3MARK 的頭像
C3MARK

馬克先生的記事簿

C3MARK 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()