馬克先生的記事簿

    子曰：「三十而立」。然而現代的30世代，真的能
如期達到而立成就嗎？調查發現，超過半數的上班族收
入無法滿足生活需求，僅有8.7%表示有餘錢做理財規劃
；至於人人稱羨的百萬年薪俱樂部，僅5%的人在30歲實
現。

    薪資袋內的數字若是不夠自己花用，想在30歲成家
立業絕非易事。 104人力銀行《30立不立？而立世代成
就危機》調查顯示， 34.7%的30世代表示收入只能勉強
糊口， 12.2%有時入不敷出，甚至有7%的人薪水跟不上
負債累積；僅 37.3%收入可完全滿足生活需求，不到 1
成的人收入應付生活有餘還可充份規劃理財。

    換算下來，有超過半數的30世代收入不敷生活花用
需求，必須咬緊牙關度日子，不求而立，只求能照顧自
己就好。

    百萬年薪收入往往是30世代衡量自我成就的指標之
一。調查顯示，面對即將要到來的30歲大關， 25-29歲
有 12.4%樂觀預估自己30歲時年薪可破百萬，近 6成預
估自己至少可以有50萬以上年收入；但是對照 30-35歲
上班族實際發生的狀況，人人稱羨的百萬年薪俱樂部只
有4.9%順利達成，超過半數的人30歲時真正的年收入竟
然低於40萬元。

    針對百萬年薪的夢想和現實落差，若在而立之年前
能晉升主管職，有 7成的機會年薪可突破50萬，甚至有
14.4% 進入百萬年薪俱樂部。

    104 人力銀行公關經理方光緯表示，現在的30世代
在高等教育普及化影響之下，進入職場的時間向後延遲
，若再加上唸研究所、當兵的時間，出社會往往已經超
過25歲，是難以實現30歲年薪百萬的關鍵之一。他並指
出，30世代平均換過 4份工作，倘若每份工作只做了 1
、 2年就頻頻轉換跑道，很難累積在而立之年獲得高薪
高位的爆發性能量。

    調查還顯示，30世代給自己目前的工作成就打分數
，平均僅在63分及格邊緣；對於整體生活的滿意度也是
同樣平均63分。進一步交叉分析中發現，一般人印象中
，當老闆的人，應該會有較高的工作成就感與生活滿意
度，但實際上這群30世代的「小」老闆，在自評工作成
就僅55分，整體生活滿意度也才60分，不但低於平均值
，甚至比基層員工的分數還低。

    對於「小」老闆的辛苦，現年32歲，創設豆干網路
宅配事業的吳思瑩很能感同身受，因為當老闆的壓力來
自於對未來有眾多待實現的憧憬，以及現實中收入不夠
穩定的焦慮，尤其是30世代往往背負著不小的社會期待
與經濟壓力，對於由受雇身分轉換為創業者多所掙扎。

    她建議30世代創業須事前評估 3件事，第一是先控
制個人日常開銷，評估經濟壓力在無收入狀況下自己仍
可承受；第二是獲得親友的支持；第三是作夢不妨大膽
一點，要能抱著「賺不到錢，大不了還能賺取創業經驗
」的正向心態。她認為創業者不只是「夢想導向」，還
必須具備「目標導向」，對於未來數年的生涯發展必須
有事前規劃的洞見和堅持。

    方光瑋認為，許多人屆臨而立之年備感壓力，其實
30世代往往因為高等教育普及化而延遲進入職場，所以
在而立之年前，最需累積的並不是財富，而是充實「累
積財富的能力」，運用在職場上數年的經驗，判斷出對
個人發展最有利的下一步，準備朝該專業領域前進，則
「三十而立」就是代表立定職涯方向的啟航點。