馬克先生的記事簿

    你知道現在30世代的的「五子登科」頭銜，相較於
嬰兒潮世代有何不同嗎？調查發現，嬰兒潮世代衡量個
人的成就標準是擁有車子、房子、妻子、孩子、銀子；
到了30世代，就有了不同的新成就定議，分別是：薪資
優渥代表的「銀子」；工作與興趣結合代表的「樂子」
；營造個人品牌好口碑的「名子」；敢於冒險的「膽子
」；頭銜代表的「位子」。

    邁入職場10年後開同學會，昔日同窗之間的成就評
比在所難免。 104人力銀行針對 25-35歲上班族所作《
30立不立? 而立世代成就危機》調查顯示，只有1.2%的
30世代認為自己的成就「出眾超群」， 22.1%表示自己
在某些方面略勝一籌，整體來說屬於職場發展前段班。
不過也有 23.2%認為某些方面發展有缺憾，比老同學過
得差，更有 11.8%認為個人成就遠遠不及昔日同窗好友
，出席同學會備感壓力。

    從擠身前段班過程中的關鍵要素分析， 68.0%的人
一致同意自己「工作態度正面積極，留下良好口碑」（
職場好名子）是之所以青年得勝的第一要素，其中百萬
年薪俱樂部成員的比例則更超過 7成。另一方面，值得
注意的是，在分析30世代百萬俱樂部成員成功的原因時
，這批百萬年薪俱樂部成員比一般同儕更「敢於冒險，
更具有創業家精神」（選工作有膽子）。

    反觀 104人力銀行本次調查中，另外 35%自認不如
昔日同窗功成名就的職場後段班，除了認為經濟上「薪
資較低」是不如人的首因之外；社會價值層面的「職銜
較低」(期待大位子)則是讓超過 4成後段班上班族覺得
發展不如別人的因素，換言之，對於這群高達 35%的職
場後段班成員，頭銜位子會是個人衡量自己成就的重要
指標。

    當詢及職場後段班成員發展差的原因為何時，多數
人將之歸咎於「學歷背景不夠突出」、「沒有廣大人脈
，機會有限」、「不太敢冒險嘗試」、「沒有遇到好主
管提攜」，看來外在運氣不佳、遇人不淑似乎是這些職
場後段班成員主要的挫折感來源。

    24歲就晉身年薪百萬一族，現職為奧迪汽車的頂級
業務代表張家銘，針對目前職場不盡如意的後段班朋友
，分享自己經驗表示，傳統認知中「萬般皆下品，唯有
讀書高」的觀念，在服務經濟中是需要被改變的，其實
當今職場許多工作領域中，比的不是學歷而是其它特質
。專科學歷的他，也曾與留學過的 MBA同儕共事過，但
自己的績效表現毫不遜於這些同儕。

    張家銘建議，如果自認學歷不突出，那就選個不比
學歷的工作像業務工作；至於如何建立人脈，好的服務
口碑就是最佳工具；若不敢冒險跨出第一步，那就自己
想像一下賺大錢的景象有多爽時，自然就有勇氣；而想
好主管提攜，那先要力求突出的好表現，才能讓主管看
到你，進而提攜你。

    30世代期待自己40歲到了「不惑之年」，又會是如
何的樣貌？比起社會新鮮人時期的年少輕狂，經過職場
新兵訓練後的年輕上班族，多數人對於職涯未來有了較
清晰的輪廓， 28.3%的30世代最期待自己40歲時，至少
能勝任個小主管職務；17%則希望自己創業當老闆；也
有 12.8%願意擔任萬年基層員工，以兼顧工作和生活；
11.4% 期待當個領導企業的專業經理人。

    不過，還是有 23.1%的人，即使已經有數年工作經
驗，仍表示目前無法想像自己40歲時的願景。 104人力
銀行公關經理方光瑋提醒，30世代將逐漸進入職場衝刺
期，所以一定要先確立個人職涯發展目標，以免未來10
年渾噩度日，從「三十不立」變成「四十疑惑」。

    另外，這次 104人力銀行調查中也觀察到， 59.4%
的30世代目前仍與父母同住，僅 40.6%遷出獨立生活。
30世代甘願當「賴家王老五或大小姐」的前三名因素分
別是：買不起房子 (42.6%)、有人可以照顧自己的起居
(25.8%) 、以及父母年邁需要子女供養看護 (20.1%)。

    除了經濟生活上無法獨立或者孝順爸媽的理由之外
，有些受訪者表示，是因為父母不准自己搬出去住，或
工作地點離爸媽家較近。「三十賴家」成為台灣新現象
。