子曰：「三十而立」。然而現代的30世代，真的能
如期達到而立成就嗎？調查發現，超過半數的上班族收
入無法滿足生活需求，僅有8.7%表示有餘錢做理財規劃
；至於人人稱羨的百萬年薪俱樂部，僅5%的人在30歲實
現。

    薪資袋內的數字若是不夠自己花用，想在30歲成家
立業絕非易事。 104人力銀行《30立不立？而立世代成
就危機》調查顯示， 34.7%的30世代表示收入只能勉強
糊口， 12.2%有時入不敷出，甚至有7%的人薪水跟不上
負債累積；僅 37.3%收入可完全滿足生活需求，不到 1
成的人收入應付生活有餘還可充份規劃理財。

    換算下來，有超過半數的30世代收入不敷生活花用
需求，必須咬緊牙關度日子，不求而立，只求能照顧自
己就好。

    百萬年薪收入往往是30世代衡量自我成就的指標之
一。調查顯示，面對即將要到來的30歲大關， 25-29歲
有 12.4%樂觀預估自己30歲時年薪可破百萬，近 6成預
估自己至少可以有50萬以上年收入；但是對照 30-35歲
上班族實際發生的狀況，人人稱羨的百萬年薪俱樂部只
有4.9%順利達成，超過半數的人30歲時真正的年收入竟
然低於40萬元。

    針對百萬年薪的夢想和現實落差，若在而立之年前
能晉升主管職，有 7成的機會年薪可突破50萬，甚至有
14.4% 進入百萬年薪俱樂部。

    104 人力銀行公關經理方光緯表示，現在的30世代
在高等教育普及化影響之下，進入職場的時間向後延遲
，若再加上唸研究所、當兵的時間，出社會往往已經超
過25歲，是難以實現30歲年薪百萬的關鍵之一。他並指
出，30世代平均換過 4份工作，倘若每份工作只做了 1
、 2年就頻頻轉換跑道，很難累積在而立之年獲得高薪
高位的爆發性能量。

    調查還顯示，30世代給自己目前的工作成就打分數
，平均僅在63分及格邊緣；對於整體生活的滿意度也是
同樣平均63分。進一步交叉分析中發現，一般人印象中
，當老闆的人，應該會有較高的工作成就感與生活滿意
度，但實際上這群30世代的「小」老闆，在自評工作成
就僅55分，整體生活滿意度也才60分，不但低於平均值
，甚至比基層員工的分數還低。

    對於「小」老闆的辛苦，現年32歲，創設豆干網路
宅配事業的吳思瑩很能感同身受，因為當老闆的壓力來
自於對未來有眾多待實現的憧憬，以及現實中收入不夠
穩定的焦慮，尤其是30世代往往背負著不小的社會期待
與經濟壓力，對於由受雇身分轉換為創業者多所掙扎。

    她建議30世代創業須事前評估 3件事，第一是先控
制個人日常開銷，評估經濟壓力在無收入狀況下自己仍
可承受；第二是獲得親友的支持；第三是作夢不妨大膽
一點，要能抱著「賺不到錢，大不了還能賺取創業經驗
」的正向心態。她認為創業者不只是「夢想導向」，還
必須具備「目標導向」，對於未來數年的生涯發展必須
有事前規劃的洞見和堅持。

    方光瑋認為，許多人屆臨而立之年備感壓力，其實
30世代往往因為高等教育普及化而延遲進入職場，所以
在而立之年前，最需累積的並不是財富，而是充實「累
積財富的能力」，運用在職場上數年的經驗，判斷出對
個人發展最有利的下一步，準備朝該專業領域前進，則
「三十而立」就是代表立定職涯方向的啟航點。

    你知道現在30世代的的「五子登科」頭銜，相較於
嬰兒潮世代有何不同嗎？調查發現，嬰兒潮世代衡量個
人的成就標準是擁有車子、房子、妻子、孩子、銀子；
到了30世代，就有了不同的新成就定議，分別是：薪資
優渥代表的「銀子」；工作與興趣結合代表的「樂子」
；營造個人品牌好口碑的「名子」；敢於冒險的「膽子
」；頭銜代表的「位子」。

    邁入職場10年後開同學會，昔日同窗之間的成就評
比在所難免。 104人力銀行針對 25-35歲上班族所作《
30立不立? 而立世代成就危機》調查顯示，只有1.2%的
30世代認為自己的成就「出眾超群」， 22.1%表示自己
在某些方面略勝一籌，整體來說屬於職場發展前段班。
不過也有 23.2%認為某些方面發展有缺憾，比老同學過
得差，更有 11.8%認為個人成就遠遠不及昔日同窗好友
，出席同學會備感壓力。

    從擠身前段班過程中的關鍵要素分析， 68.0%的人
一致同意自己「工作態度正面積極，留下良好口碑」（
職場好名子）是之所以青年得勝的第一要素，其中百萬
年薪俱樂部成員的比例則更超過 7成。另一方面，值得
注意的是，在分析30世代百萬俱樂部成員成功的原因時
，這批百萬年薪俱樂部成員比一般同儕更「敢於冒險，
更具有創業家精神」（選工作有膽子）。

    反觀 104人力銀行本次調查中，另外 35%自認不如
昔日同窗功成名就的職場後段班，除了認為經濟上「薪
資較低」是不如人的首因之外；社會價值層面的「職銜
較低」(期待大位子)則是讓超過 4成後段班上班族覺得
發展不如別人的因素，換言之，對於這群高達 35%的職
場後段班成員，頭銜位子會是個人衡量自己成就的重要
指標。

    當詢及職場後段班成員發展差的原因為何時，多數
人將之歸咎於「學歷背景不夠突出」、「沒有廣大人脈
，機會有限」、「不太敢冒險嘗試」、「沒有遇到好主
管提攜」，看來外在運氣不佳、遇人不淑似乎是這些職
場後段班成員主要的挫折感來源。

    24歲就晉身年薪百萬一族，現職為奧迪汽車的頂級
業務代表張家銘，針對目前職場不盡如意的後段班朋友
，分享自己經驗表示，傳統認知中「萬般皆下品，唯有
讀書高」的觀念，在服務經濟中是需要被改變的，其實
當今職場許多工作領域中，比的不是學歷而是其它特質
。專科學歷的他，也曾與留學過的 MBA同儕共事過，但
自己的績效表現毫不遜於這些同儕。

    張家銘建議，如果自認學歷不突出，那就選個不比
學歷的工作像業務工作；至於如何建立人脈，好的服務
口碑就是最佳工具；若不敢冒險跨出第一步，那就自己
想像一下賺大錢的景象有多爽時，自然就有勇氣；而想
好主管提攜，那先要力求突出的好表現，才能讓主管看
到你，進而提攜你。

    30世代期待自己40歲到了「不惑之年」，又會是如
何的樣貌？比起社會新鮮人時期的年少輕狂，經過職場
新兵訓練後的年輕上班族，多數人對於職涯未來有了較
清晰的輪廓， 28.3%的30世代最期待自己40歲時，至少
能勝任個小主管職務；17%則希望自己創業當老闆；也
有 12.8%願意擔任萬年基層員工，以兼顧工作和生活；
11.4% 期待當個領導企業的專業經理人。

    不過，還是有 23.1%的人，即使已經有數年工作經
驗，仍表示目前無法想像自己40歲時的願景。 104人力
銀行公關經理方光瑋提醒，30世代將逐漸進入職場衝刺
期，所以一定要先確立個人職涯發展目標，以免未來10
年渾噩度日，從「三十不立」變成「四十疑惑」。

    另外，這次 104人力銀行調查中也觀察到， 59.4%
的30世代目前仍與父母同住，僅 40.6%遷出獨立生活。
30世代甘願當「賴家王老五或大小姐」的前三名因素分
別是：買不起房子 (42.6%)、有人可以照顧自己的起居
(25.8%) 、以及父母年邁需要子女供養看護 (20.1%)。

    除了經濟生活上無法獨立或者孝順爸媽的理由之外
，有些受訪者表示，是因為父母不准自己搬出去住，或
工作地點離爸媽家較近。「三十賴家」成為台灣新現象
。

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